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Trabalho - Contrato eventual x Contrato avulso

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhWY4-SFN5Ofnb2PYTyaTcg4MQO0gYPcK4EsVxMLKY7z1mp0h2E4PnrRlZQhFNvZJBODFN2Q2KyZ5ZW-GL9intCdSWKg87JgzpuV-K5KS61krQg3W-r1A164WQ8eo9_PICPAxDSstgS3nL0HiVCCYQKtokd3HW9ZaPfmPps74sFFpV40jVFEQ5-UxBW" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="225" data-original-width="225" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhWY4-SFN5Ofnb2PYTyaTcg4MQO0gYPcK4EsVxMLKY7z1mp0h2E4PnrRlZQhFNvZJBODFN2Q2KyZ5ZW-GL9intCdSWKg87JgzpuV-K5KS61krQg3W-r1A164WQ8eo9_PICPAxDSstgS3nL0HiVCCYQKtokd3HW9ZaPfmPps74sFFpV40jVFEQ5-UxBW" width="240" /></a></div> Trabalho eventual Firmado somente com colaboradores que realizam serviços esporádicos. Ele não pode ser confundido com o trabalho temporário, já que, no eventual, o vínculo empregatício não acontece.<o:p></o:p> Nesse caso, o trabalhador é chamado apenas para executar uma tarefa esporádica e não pode ser visto como funcionário do contratante, pois o tempo de atividade é muito pequeno, não existindo uma relação direta de trabalho. Por isso, ele não tem direito a nenhum benefício, sendo pago o salário pelo serviço prestado. Trabalho Avulso O Trabalhador Avulso é aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas tomadoras de mão de obra, com intermediação obrigatória, ele pode ser sindicalizado ou não Diferença entre trabalho avulso e trabalho eventual Enquanto trabalhadores eventuais são remunerados pelo próprio contratante por cada serviço prestado, os avulsos geralmente são terceirizados ou contratados através de algum intermediário e não são pagos por quem os contrata, mas sim por esse mediador. Fonte:<a href="https://www.pontotel.com.br/contrato-de-trabalho-eventual/">Contrato de trabalho eventual - Características, o que diz a lei e principais regras! (pontotel.com.br)</a>

Trabalho - Contrato eventual x Contrato avulso

Trabalho eventual Firmado somente com colaboradores que realizam serviços esporádicos. Ele não pode ser confundido com o trabalho temporário...

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Saúde - Autoconhecimento

Breve comentário :  Como este esquema podemos fazer uma auto analise de qual estagio esta nossa saúde emocional, pois nota-se que há passos para adoecer fisicamente, assim deve-se ter esse cuidado com a mente e o corpo.<div style="text-align: justify;"> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBrKNBCUPgXiSgJ_0yR3i2ROc_hnE5LByfKa7yDh1NuGtat8vbjpsikERPtq3PpOhISoMoQZFXd894a-BvOKjHIPB98PmSJO-zNKJ0a1JhH-hvdA4mR2nD3AenGTLXg_ESyK54zQFwSJPmiLBhzqaiumTvM_9PzJ23mLVdIPrvw0UecDiuiwhi0g93/s525/SAUDE-ANA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="525" data-original-width="392" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBrKNBCUPgXiSgJ_0yR3i2ROc_hnE5LByfKa7yDh1NuGtat8vbjpsikERPtq3PpOhISoMoQZFXd894a-BvOKjHIPB98PmSJO-zNKJ0a1JhH-hvdA4mR2nD3AenGTLXg_ESyK54zQFwSJPmiLBhzqaiumTvM_9PzJ23mLVdIPrvw0UecDiuiwhi0g93/s320/SAUDE-ANA.jpg" width="239" /></a></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div>

Saúde - Autoconhecimento

Breve comentário : Como este esquema podemos fazer uma auto analise de qual estagio esta nossa saúde emocional, pois nota-se que há pass...

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Trabalho - Tipos de Contrato de Trabalho: Conheça as Novas Opções

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjOK3hVJuExLGOZa4NA8GTcpDt12G9b1Yy2i9YHI1T7_AoOpv6marsW_uhuc9JxlWiSzdP_nVT5swpSVYU3QmSUgzY2AuNVqjMV61AizQwx1k95oHWyIzQeEXvVMigLEbEfuCKPXMewKP5NCKvG9J_9Eqd4T0ZU9zVPt5Or8O5C3TRNQOqMGB74Ig2Y" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="425" data-original-width="750" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjOK3hVJuExLGOZa4NA8GTcpDt12G9b1Yy2i9YHI1T7_AoOpv6marsW_uhuc9JxlWiSzdP_nVT5swpSVYU3QmSUgzY2AuNVqjMV61AizQwx1k95oHWyIzQeEXvVMigLEbEfuCKPXMewKP5NCKvG9J_9Eqd4T0ZU9zVPt5Or8O5C3TRNQOqMGB74Ig2Y" width="320" /></a></div> As mudanças trazidas pela
Lei nº 13.467, que altera mais de 100 artigos da CLT, entraram em vigor em 2017
e passaram a considerar outros tipos de contrato de trabalho. Leia este
conteúdo, veja quais são os mais utilizados e, assim, faça a melhor escolha para
sua empresa!<o:p></o:p>

Embora as alterações
trazidas pela Reforma Trabalhista já estejam em vigor há quase dois anos, o
mercado de trabalho ainda passa por uma fase de implementação, tendo uma adoção
gradual sobre as novas possibilidades na hora de contratar.

Com o objetivo de esclarecer
as possíveis dúvidas que podem surgir nesse período, preparamos este post para
que você conheça as opções disponíveis para contratação, as modalidades
definidas com a implementação da reforma trabalhista e suas principais características.
Acompanhe!<o:p></o:p>

Quais são os tipos de
contrato de trabalho?<o:p></o:p>

Home office (teletrabalho)

Quais são os tipos de
contrato de trabalho?<o:p></o:p>

Conheça seguir os principais
tipos de contrato de trabalho e como funciona cada um deles.<o:p></o:p>

O trabalho intermitente foi
uma das novas opções de contratação Implantadas pelas leis trabalhistas, a
partir da Reforma Trabalhista de 2017, aprovada no governo do ex-presidente
Michel Temer.<o:p></o:p>

De modo geral, o contrato de
trabalho intermitente caracteriza-se como, prestação de serviço, a partir de
convocação prévia do funcionário, com período de inatividade que podem durar
dias, semanas ou meses.<o:p></o:p>

É necessário que o
trabalhador intermitente seja cadastrado no eSocial e haja a elaboração do
contrato de trabalho que, segundo a Portaria n° 349 deve conter:<o:p></o:p>

Art. 2º O contrato de
trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, ainda que previsto em acordo coletivo de
trabalho ou convenção coletiva, e conterá:<o:p></o:p>

II – valor da hora ou do dia
de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário
mínimo, nem inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que
exerçam a mesma função, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à
do diurno; e<o:p></o:p>

O contrato de trabalho
intermitente dá ao empregador um maior custo-benefício na hora de contratar.
Isso porque a convocação desse tipo de funcionário é atribuída a períodos
sazonais cuja demanda de trabalho é maior.<o:p></o:p>

Esses períodos geram, de
fato, a necessidade do reforço no quadro de funcionários. Para o trabalhador,
por outro lado, garante mais flexibilidade de carga horária.<o:p></o:p>

Panorama de mercado sobre
jornada intermitente<o:p></o:p>

De acordo com Paulo Solmucci
Júnior, presidente da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (ABRASEL),
entende-se que o contrato intermitente de trabalho tem, na verdade, três
óticas:<o:p></o:p>

Atualmente, no sentido da
demanda de consumo, os hábitos e estilos de vida exigem mais flexibilidade na
prestação de serviços. Enquanto isso, no sentido de oferta de trabalho, é
importante considerar o perfil do novo trabalhador.<o:p></o:p>

De acordo com Solmucci,
existem dois grupos principais de trabalhadores nesse sentido:<o:p></o:p>

o primeiro seriam os
estudantes, passando por pessoas com responsabilidades e obrigações familiares
e os semi aposentados, por exemplo;<o:p></o:p>

já o segundo grupo seria composto
por pessoas que priorizam a flexibilidade de carga horária, pessoas que,
atualmente, querem apenas o necessário para sobreviver.<o:p></o:p>

A junção desses dois grupos
já corresponde a 5% da população nacional. Assim, as novas regras estabelecidas
pela Reforma de 2017 abrem espaço para adaptar as necessidades dos
trabalhadores em relação ao mercado e vice-versa.<o:p></o:p>

Os jovens, por outro lado,
são o principal alvo da oferta de trabalho intermitente, uma vez que essa
modalidade amplia a chance de conciliar estudo e trabalho. Na hora de
contratar, vale a pena conferir os benefícios do trabalho intermitente para
complementar a grade de funcionários.<o:p></o:p>

Já para o tipo de contrato
de trabalho home office, no acordo individual, devem constar as atividades a
serem desempenhadas pelo trabalhador. Neste caso, foi levado em consideração
pela Reforma Trabalhista o estudo realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE).<o:p></o:p>

No estudo é apontado que
cerca de quatro milhões de profissionais trabalham home office, seja como
profissional liberal, seja como profissional autônomo.<o:p></o:p>

O profissional autônomo é
uma das novidades que geram mais dúvidas sobre os novos tipos de contrato de
trabalho possíveis pós-Reforma. Isso porque é a forma de trabalho com mais
semelhanças ao emprego CLT convencional.<o:p></o:p>

Com a LC 13.467, as empresas
podem contratar autônomos e, ainda que haja relação de exclusividade,
subordinação e salário (como prevê o art. 3 da CLT sobre o conceito de
empregado), no caso da contratação de um profissional autônomo, não existe a
obrigatoriedade legal da assinatura em carteira de trabalho.<o:p></o:p>

Regulamentado pelo Decreto
73.841/74, trata-se do contrato prestado por pessoa física, buscando o
atendimento a uma demanda transitória de substituição do quadro de funcionários
ou pelo aumento dos serviços.<o:p></o:p>

O colaborador deve ser
contratado com carteira assinada, por no mínimo três meses, sendo possível a
prorrogação. A duração contrato de trabalho temporário pode se estender por até
nove meses, incluídas as prorrogações e desde que a justificativa seja
apontada.<o:p></o:p>

É o tipo de contrato mais
usado, já que não há um tempo predefinido de vigência. Encerrado o tempo do
período de experiência, caso a dispensa não ocorra, começa o contrato por tempo
indeterminado.

Nesse caso, é estipulado um
dia para o começo das atividades profissionais. No entanto, a rescisão pode
acontecer a qualquer hora desde que ocorra o aviso-prévio por um dos envolvidos
na relação de trabalho.<o:p></o:p>

Quando não existe erro na
conduta do trabalhador, ele tem assegurado o direito ao recebimento de FGTS +
multa de 40% sobre a quantia, aviso-prévio e seguro-desemprego.<o:p></o:p>

Entre os principais
benefícios pagos aos empregados contratados por prazo indeterminado estão:<o:p></o:p>

salário mínimo em vigência
ao piso salarial definido para a categoria;<o:p></o:p>

jornada de trabalho máxima
de 8 horas ou 44 horas semanais, com o pagamento de hora extra pelo tempo
excedente de no mínimo 50%, que não pode passar de duas horas por dia;<o:p></o:p>

Nessa situação, o período é
pré-fixado. Isso quer dizer que o funcionário já sabe quando ele será
rescindido na hora da contratação. O contrato por tempo determinado não pode
ultrapassar dois anos. Ele é válido nos seguintes casos:<o:p></o:p>

contratação de serviço cuja
natureza motive o preestabelecimento do tempo de contrato;<o:p></o:p>

É necessário deixar claro
que o contrato por tempo determinado não assegura ao funcionário o
aviso-prévio, seguro-desemprego e a multa de 40% do FGTS. Os demais benefícios
são os mesmos do contrato indeterminado.<o:p></o:p>

Firmado somente com
colaboradores que realizam serviços esporádicos. Ele não pode ser confundido
com o trabalho temporário, já que, no eventual, o vínculo empregatício não
acontece.<o:p></o:p>

Nesse caso, o trabalhador é
chamado apenas para executar uma tarefa esporádica e não pode ser visto como
funcionário do contratante, pois o tempo de atividade é muito pequeno, não
existindo uma relação direta de trabalho. Por isso, ele não tem direito a
nenhum benefício, sendo pago o salário pelo serviço prestado.<o:p></o:p>

Sob a observância da Lei
11.788/2008, esse contrato tem a finalidade de aperfeiçoar o que está sendo
aprendido em sala de aula, gerando um vínculo entre contratante e contratado,
mesmo não sendo visto pela norma como uma relação jurídica de emprego.<o:p></o:p>

No contrato são estipulados
a quantidade de horas e os dias laborados. No entanto, a empresa deve fazer um
plano mensal para explicar o que o aluno está aprendendo, já que essa
informação deve ser encaminhada para a instituição de ensino onde o aluno está
matriculado.<o:p></o:p>

O contratado não pode
exceder 30 horas semanais de trabalho e, caso ele atinja mais de um ano de
prestação de serviço, adquire o direito de tirar 30 dias de férias,
preferencialmente, no seu período de férias escolares.<o:p></o:p>

Como pode perceber, existem
diversos tipos de contrato de trabalho. Conhecê-los é necessário para que você
conheça as vantagens de cada um e escolha os que mais se adequam às formas de
prestação de serviços do seu negócio.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p><o:p>Fonte: </o:p><a href="https://blog.tio.digital/tipos-de-contrato-de-trabalho/" style="text-align: left;">Tipos de Contrato de Trabalho: Conheça Novas Opções! (tio.digital)</a><a href="https://blog.tio.digital/trabalho-intermitente/">Trabalho Intermitente: Vantagens, Requisitos e Direitos do Contrato (tio.digital)</a>

Trabalho - Tipos de Contrato de Trabalho: Conheça as Novas Opções

As mudanças trazidas pela Lei nº 13.467, que altera mais de 100 artigos da CLT, entraram em vigor em 2017 e passaram a considerar outros t...

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Musica - Pearl Jam - Do the Evolution

Woo...Eu estou a frente, eu sou o homem Eu sou o primeiro mamífero a usar calças, yeah Eu estou em paz com minha luxúria Eu posso matar, pois em Deus eu confio, yeah É a evolução, querida Eu estou em paz, eu sou o homem Comprando ações no dia da quebra À solta, eu sou um trator Todas as colinas, eu irei aplanar todas elas, yeah É comportamento-padrão, uh huh É a evolução, querida Me admire, admire meu lar Admire meu filho, ele é meu clone Yeah, yeah, yeah, yeah Esta terra é minha, esta terra é livre Eu faço o que eu quiser, mas irresponsavelmente É a evolução, querida Eu sou um ladrão, eu sou um mentiroso Esta é minha igreja, eu canto no coro (Aleluia, Aleluia) Me admire, admire meu lar Admire meu filho, admire minhas roupas Porque nós sabemos, tenho um apetite por banquete noturno Esses índios ignorantes não conseguem nada de mim Nada, por que? Porque... É a evolução, querida! Eu estou a frente, eu sou avançado Eu sou o primeiro mamífero a fazer planos, yeah Eu rastejei pela terra, mas agora eu estou alto 2010, assista isso ir para o fogo É a evolução, querida! É a evolução, querida! Faça a evolução Venha, venha, venha<div> </div><div>Fonte: </div><div> </div><div><a href="https://letrasweb.com.br/pearl-jam/do-the-evolution-traducao.html">DO THE EVOLUTION (TRADUÇÃO) - Pearl Jam - Letras Web</a></div>

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Woo... Eu estou a frente, eu sou o homem Eu sou o primeiro mamífero a usar calças, yeah Eu estou em paz com minha luxúria Eu posso matar, ...

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Psicologia - Quando a mente fabrica a doença

<header class="a_e _g _g-xs" style="border-bottom: 0.0625rem solid rgb(74, 74, 74); box-sizing: border-box; color: #111111; column-gap: 1.9375rem; display: grid; font-family: MajritTx, serif; grid-auto-flow: dense; grid-column: 1 / 13; grid-template-columns: repeat(12, 1fr); grid-template-rows: max-content; margin-bottom: 3.75rem; padding-top: 2.5rem; position: relative;"><div class="a_e_txt _df" style="-webkit-box-direction: normal; -webkit-box-orient: vertical; display: flex; flex-direction: column; grid-column: 2 / 12; padding-bottom: 3.5rem; padding-left: unset; padding-right: unset;"><h2 class="a_st" style="font-family: MajritTxRoman; font-size: 1.5625rem; font-weight: 400; letter-spacing: -0.00625rem; line-height: 1.8125rem; margin: 1.8125rem 0px 0px; text-align: justify;">Em livro, neurologista Suzanne O’Sullivan descreve pacientes com transtornos psicossomáticos</h2><h2 class="a_st" style="font-family: MajritTxRoman; font-size: 1.5625rem; font-weight: 400; letter-spacing: -0.00625rem; line-height: 1.8125rem; margin: 1.8125rem 0px 0px;"><a class="a_md_a_n" href="https://brasil.elpais.com/autor/maria-victoria-sanchez-nadal/#?rel=author_top" style="font-family: MajritTx, serif; font-size: 0.875rem; font-weight: 900; line-height: 1.1875rem; position: relative; text-decoration-line: none; text-transform: uppercase;" title="Ver todas as notícias de Mª Victoria S. Nadal">Mª VICTORIA S. NADAL</a></h2></div></header><div class="a_md _g _g-xs ni" style="box-sizing: border-box; color: #111111; column-gap: 1.9375rem; display: grid; font-family: MajritTx, serif; grid-auto-flow: dense; grid-column: 1 / 13; grid-template-columns: repeat(12, 1fr); grid-template-rows: max-content; margin: 0px 0px 3.125rem; position: relative;"><div class="a_md_txt" style="grid-column: 2 / 13;"><div class="a_md_f" style="border-bottom: 1px solid rgb(74, 74, 74); display: inline-block; font-family: MarcinAntB, sans-serif; font-size: 0.6875rem; letter-spacing: 0.1px; margin-bottom: 0.9375rem; padding-bottom: 0.8125rem; white-space: nowrap;">Madri - <time style="text-transform: uppercase;"><a data-date="2016-02-20T23:18:17Z" href="https://brasil.elpais.com/acervo/2016-02-20/" id="article_date_p" style="text-decoration-line: none;">20 <abbr style="border-bottom: none; text-decoration-line: none; text-decoration-style: initial;" title="febrero">FEB</abbr> 2016 - 21:18</a></time><time class="sg" data-date="2016-02-21T13:11:18Z" id="article_date_u" style="text-transform: uppercase;"><abbr class="act" style="display: inline-block; margin-right: 0.1875rem; text-transform: lowercase;">Atualizado:</abbr>21 <abbr style="border-bottom: none; text-decoration-line: none; text-decoration-style: initial;" title="febrero">FEB</abbr> 2016 - 10:11<abbr style="border-bottom: none; text-decoration-line: none; text-decoration-style: initial;" title="Brasilia Standard Time"> BRT</abbr></time></div></div><div class="a_md_txt" style="grid-column: 2 / 13;"><div class="a_md_f" style="border-bottom: 1px solid rgb(74, 74, 74); display: inline-block; font-family: MarcinAntB, sans-serif; font-size: 0.6875rem; letter-spacing: 0.1px; margin-bottom: 0.9375rem; padding-bottom: 0.8125rem; white-space: nowrap;"><time class="sg" data-date="2016-02-21T13:11:18Z" style="text-transform: uppercase;"><abbr style="border-bottom: none; text-decoration-line: none; text-decoration-style: initial;" title="Brasilia Standard Time"> </abbr></time></div></div><div class="a_md_txt" style="grid-column: 2 / 13;"><div class="a_md_f" style="border-bottom: 1px solid rgb(74, 74, 74); display: inline-block; font-family: MarcinAntB, sans-serif; letter-spacing: 0.1px; margin-bottom: 0.9375rem; padding-bottom: 0.8125rem; white-space: nowrap;"><time class="sg" data-date="2016-02-21T13:11:18Z" style="text-transform: uppercase;"><abbr style="border-bottom: none; text-decoration-line: none; text-decoration-style: initial;" title="Brasilia Standard Time"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjiFSsO1B7BYccIGGRvBoPKl0zMN3xXplR-9v73aP4VCgBrYd5A39JJC3lBloQnRMbIhCOdwSreWdAEzS7tgX0P1x9zMs83IMVe8HtMfk7eig349QZ7h17vPL2fAtPFmqcoPgG6i8Z8Q9_JtYhinJZiFbXmRRz_DMgoypCpIO5oxqMRq9PQlpfzXcoQ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1122" data-original-width="1960" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjiFSsO1B7BYccIGGRvBoPKl0zMN3xXplR-9v73aP4VCgBrYd5A39JJC3lBloQnRMbIhCOdwSreWdAEzS7tgX0P1x9zMs83IMVe8HtMfk7eig349QZ7h17vPL2fAtPFmqcoPgG6i8Z8Q9_JtYhinJZiFbXmRRz_DMgoypCpIO5oxqMRq9PQlpfzXcoQ" width="320" /></a></div> A neurologista Suzanne O’Sullivan, há algumas semanas, em Madri.LUIS SEVILLANO Quase todos nós aceitamos
sem problemas que o coração bata com mais força quando nos aproximamos da
pessoa por quem estamos apaixonados, ou que as nossas pernas tremam quando é
preciso falar em público. São emoções que provocam sintomas físicos reais.
Entretanto, custa aceitar que os mesmos pensamentos que causam um frio na
barriga cheguem a desencadear doenças graves, como cegueira, convulsões ou
paralisias. E, no entanto, é justamente isso que descreve a neurologista
Suzanne O’Sullivan no livro It’s All in Your Head (está tudo na sua cabeça, na
tradução literal, ainda inédito no Brasil), no qual revê alguns dos casos mais
impactantes de doenças psicossomáticas com os quais se deparou ao longo da
carreira.<o:p></o:p>

Certa vez, O’Sullivan teve
uma paciente, chamada Linda, que percebeu um pequeno inchaço no lado direito da
cabeça. Era só um cisto sebáceo, mas ela não parava de fazer exames e
consultas. Pouco depois, perdeu a sensibilidade do braço e da perna direitos; a
paciente tinha certeza de que o inchaço havia atingido o cérebro. Quando
O’Sullivan a examinou, todo o lado direito do corpo – o mesmo onde estava o
caroço – já havia perdido o movimento e a sensibilidade. Só que Linda não sabia
que o lado direito do cérebro na verdade controla os movimentos do lado
esquerdo do corpo, e por isso sua mente se enganou ao criar os sintomas. Linda,
na verdade, sofria de um transtorno psicossomático – seus pensamentos desencadeavam
sintomas de uma doença inexistente.

Quando O’Sullivan estava se
especializando em neurologia, foi ensinada a distinguir os doentes que tinham
sintomas físicos causados por conflitos mentais. “Todos os meus pacientes
tinham convulsões, mas em 70% dos casos não sofriam de epilepsia: por mais que
fossem examinados, não encontrávamos nenhuma lesão ou causa neurológica que
explicasse seus sintomas. Tinha de ser algo psicológico.” Mas mandar os
pacientes para casa com o diagnóstico que não eram epiléticos não servia de
consolo, de modo que a médica se sentiu obrigada a encontrar uma maneira de
ajudá-los.

<o:p> </o:p>

“As incapacidades que
criamos com nossa mente são tão infinitas que já deixei de acreditar nos
limites”<o:p></o:p>

Em 2004 ela começou a agir,
e desde então, quando encontra um paciente com sintomas, mas sem lesões
neurológicas, tenta lhe explicar que a origem dos seus males é um problema
psicológico mal resolvido. Geralmente, porém, os pacientes se negam a aceitar
esse diagnóstico. “Eles têm um estresse mental do qual não estão conscientes, e
alguém está obrigando-os a encará-lo”, diz a médica. “Esses sintomas são uma
manifestação do organismo: seu organismo está lhe dizendo que algo não vai bem
dentro de você, e que você não está percebendo.”<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Ninguém está a salvo dessas
doenças, e há centenas de causas que as originam. Segundo O’Sullivan, os casos
muito extremos, como as convulsões ou paralisias, costumam nascer de traumas
psicológicos severos; os menos graves podem surgir de um amontoado de pequenos
esgotamentos que os pacientes não sabem administrar. “Depende da atenção que a
pessoa presta às dores. Se ficarem obcecadas e buscarem repetidamente uma
explicação médica que não existe, é possível que acabem desenvolvendo a doença
psicossomática”, explica O’Sullivan.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Para se curar, o
acompanhamento psicológico é indispensável. Segundo O’Sullivan, a primeira
coisa a fazer é abandonar a ideia de que há uma enfermidade orgânica. A
seguinte etapa é ver como a mente afeta o corpo: se você sente palpitações e
nota que está ansioso, elas começarão a parecer muito menos graves, já que você
conhece as causas. Mas, se associa essas palpitações a problemas cardíacos, e
os exames médicos não comprovam isso, você provavelmente ficará obcecado, e as
palpitações irão piorar.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

“Seu organismo está lhe
dizendo que algo não vai bem dentro de você, e que você não está percebendo”<o:p></o:p>

“Às vezes, os pacientes
desejam desesperadamente que você encontre um resultado ruim nos exames, que dê
um nome para sua doença e receite alguns comprimidos que justifiquem suas
dores”, conta a neurologista. Esse problema é muito mais comum do que se
imagina. Cerca de 30% das pessoas sofrem disso, e a imensa maioria nem sequer
fica sabendo.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Após mais de dez anos de
dedicação às enfermidades psicossomáticas, Suzanne O’Sullivan continua sem
saber apontar o caso mais grave que viu. “Os casos mais duros são os de pessoas
que adoeceram quando tinham 16 anos e, aos 50, continuam indo a médicos. Estão
cegos ou em cadeira de rodas e continuam se submetendo a operações. Conheço
pessoas que comem por um tubo, mas não têm nenhuma doença orgânica. Todas as
partes do seu organismo foram afetadas por sua mente”, relata. Nada mais
surpreende essa neurologista. “As incapacidades que criamos com nossa mente são
tão infinitas que já deixei de acreditar nos limites”, diz. Fonte:  <a href="https://brasil.elpais.com/brasil/2016/02/10/ciencia/1455117172_434534.html" style="background-color: transparent; text-align: left;">Transtornos psicossomáticos: Quando a mente fabrica a doença | Ciência | EL PAÍS Brasil (elpais.com)</a></abbr></time></div></div></div>

Psicologia - Quando a mente fabrica a doença

Em livro, neurologista Suzanne O’Sullivan descreve pacientes com transtornos psicossomáticos Mª VICTORIA S. NADAL Madri - 20 FEB 2016 -...

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O significado das cores

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgomk6pEjYvX3E6jC2OPFUWP7V_ApnQXrsg8DNknOZGydWPBla7iBExHRm5EQyYYTZ9r66BXceMvIz3ZXAhNlgMWQr1cQTXnRaEVXpgcj5vaJrXHuzhj8ctH6bHAUDef7n7HWlrEzoVG6BGmGseRLKkFwUjch1dRDw_8a77zvVpY1OuN_mBsJZLs0sq" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="296" data-original-width="474" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgomk6pEjYvX3E6jC2OPFUWP7V_ApnQXrsg8DNknOZGydWPBla7iBExHRm5EQyYYTZ9r66BXceMvIz3ZXAhNlgMWQr1cQTXnRaEVXpgcj5vaJrXHuzhj8ctH6bHAUDef7n7HWlrEzoVG6BGmGseRLKkFwUjch1dRDw_8a77zvVpY1OuN_mBsJZLs0sq" width="320" /></a></div> Vermelho na Política Neste contexto, o vermelho simboliza o comunismo e o socialismo, as ideias de liberdade de expressão, enfim, a política de esquerda em geral.O azul na política simboliza a riqueza, a nobreza e a aristocracia – representada pela famosa expressão “sangue azul”! O que a Cor Azul Representa na Publicidade? Progresso, liberdade de ação e escolha, tecnologia, simplicidade e eficiência – não é à toa que a cor azul é a mais escolhida quando se fala em logomarcas de redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram e outros! Na política e na tomada de decisões O verde está associado ao equilíbrio, porque cromaticamente está no meio de duas cores polares: vermelho e azul. E, diferentemente das outras cores secundárias, é uma cor primária na percepção psicológica das pessoas, pois é abundante na natureza. A cor amarela na política No âmbito político, a cor amarela representa o liberalismo. Significado da cor amarela no marketing No mundo do marketing, a cor amarela costuma ser utilizada para representar o optimismo, a juventude, o valioso ou custoso (por estar associada ao ouro). Fonte: https://significadodascores.net/

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Vermelho na Política Neste contexto, o vermelho simboliza o comunismo e o socialismo, as ideias de liberdade de expressão, enfim, a políti...

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