São Paulo - Quando se trata de carreira, deixar de investir em autoconhecimento é arriscar 20% das chances de sucesso.
Quem diz isso é Jorge Matos, fundador e presidente da Etalent, empresa
de tecnologia especializada na gestão da mudança pessoa e educação do
comportamento.
“Quando uma pessoa conhece suas características e comportamentos,
ela consegue buscar uma atividade alinhada ao objeto de que gosta”, diz
Matos que lançou a MyEtalent, plataforma virtual que ajuda a abrirem
duas das “portas” para do êxito profissional: autoconhecimento e
autodesenvolvimento, a MyEtalent.
Mas como começar a se conhecer melhor? Exame.com conversou com o
especialista para saber quais as perguntas a responder para quem quer
desvendar motivações internas e comportamentos.
1. Como o mundo funciona e como viver melhor nele?
A ideia é investigar as principais transformações pelas quais o mundo
tem atravessado e qual o impacto que isso tem na sua vida, sobretudo,
profissional. O intuito é perceber como você responde às mudanças
globais, diz Matos.
2. O que eu tenho de melhor?
Nem todo mundo tem facilidade para responder a esta pergunta que diz
respeito ao talento. Pedir ajuda de pessoas próximas pode trazer luz à
questão.
3. O que me faz feliz?
Existe uma atividade em que você estaria disposto a pagar para executar?
Essa é a dica de Jorge Matos na hora de desvendar que tipo de trabalho o
deixaria mais satisfeito.
4. Estou maximizando meus talentos e trabalhando meus pontos fracos?
A atividade que você executa hoje em dia vai ao encontro do seu talento,
fortalecendo-o? Em relação aos pontos fracos, você sabe quais são e tem
trabalhado para desenvolvê-los?
5. Qual a minha essência e onde me sinto melhor?
Esta pergunta diz respeito aos seus valores pessoais, missão, propósitos
de vida e também ao tipo de ambiente em que você encaixa.
6. Estou no caminho certo?
Investigar o momento presente é essencial, segundo Matos. A trilha
percorrida até agora “combina” com as respostas que você tem até agora?
“A pessoa deve se perguntar se está exercendo uma atividade que a nutre
ou que suga suas energias”, diz Matos.
7. Tenho clareza das lacunas em relação ao meu trabalho?
Qual o aprendizado que lhe falta? A resposta a esta pergunta é fundamental na hora de traçar suas metas de carreira.
8. Aonde quero chegar?
Pensar em objetivos de carreira é formular metas. O planejamento deve
compreender três dimensões do tempo: curto, médio e longo prazo.
9. Possuo um plano de desenvolvimento estruturado?
O que você planeja para si, em termos de desenvolvimento profissional?
Este plano pode ser o “passaporte” para chegar ao lugar estabelecido a
partir da resposta à 8ª pergunta.
Jorge Matos destaca os três eixos que resultam no desempenho
profissional: conhecimento, habilidade e comportamento. Por isso, leve
em conta estas três esferas ao planejar seu desenvolvimento.
10. Qual a minha visão de futuro?
Ao pensar no seu futuro profissional, você se enxerga como um otimista
ou pessimista? O seu comportamento é de quem se coloca como vítima ou
protagonista da sua vida profissional? “Podemos afirmar que esta aí a
grande variável do sucesso: o comportamento”, diz Matos.
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-perguntas-essenciais-para-fortalecer-o-autoconhecimento
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